LVB sind „Gesunder Arbeitgeber 2022/23“

Der LVB-Gruppe wurde die Regional-Auszeichnung „Gesunder Arbeitgeber 2022/2023“ verliehen. Das Marktforschungs-, Analyse- und Zertifizierungsinstitut EUPD zeichnet weltweit nachhaltige Unternehmen aus und unterstützt sie beim weiteren Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Gleichzeitig bekommen Fachkräfte Hilfestellung bei der Auswahl ihres zukünftigen Arbeitgebers.

Was zeichnet uns aus?

Das EUPD attestiert den LVB vorbildliches Engagement im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Gelobt wird dabei besonders, dass wir bei der Bedarfsanalyse regelmäßig einen eigenen Gesundheitsindex erfassen, der in jegliche Maßnahmenplanung mit einbezogen wird, statt auf eine klassische Befragung der Mitarbeiter zu setzen.

Arbeitsdirektorin Katrin Lukas sieht in der Auszeichnung Ansporn und Bestätigung: „Als Mobilitätsdienstleister ist das Betriebliche Gesundheitsmanagement ein integraler Bestandteil unserer Personal- und Unternehmensstrategie. Die unterschiedlichen Angebote und Maßnahmen werden von vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr geschätzt und zeigen uns, dass es gerade in Zeiten des demografischen Wandels und der angespannten Fachkräftesituation wichtig ist, sich als verantwortungsvoller und attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.“

Herausforderungen und Strategien

Wie der gesamte deutsche öffentliche Personennahverkehr stehen auch wir großen Herausforderungen gegenüber, die durch Corona-Pandemie und Energiekrise noch verstärkt wurden. Die LVB als tarifgebundenes Unternehmen bieten Ihnen als Mitarbeiter zahlreiche Vorteile, wie z. B. eine betriebliche Krankenzusatzversicherung und Employee Assistance Program (psychosoziale Beratungen). Gleichzeitig erfordert die Aufgabe der Fachkräfte- und Nachwuchsgewinnung ein Überdenken unserer Personalstrategien, um auch weiterhin als attraktiver Arbeitgeber bestehen zu können.

Hier sieht Ronald Petzold, Fachverantwortlicher Betriebliches Gesundheitsmanagement, die LVB auch durch die Auszeichnung auf einem guten Weg: „Die Verifizierung zur Vorbereitung der Regional-Auszeichnung „Gesunder Arbeitgeber“ bestätigt, dass wir als Unternehmensgruppe auf einem guten und richtigen Weg sind. Unsere begonnenen Aktivitäten der Verhaltens- und Verhältnisprävention sind tatsächlich die größten Erfolgsfaktoren in einem modernen Gesundheitsmanagement. Sie müssen mit Beteiligung der betroffenen Beschäftigten fortgeführt werden.“